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單項選擇題德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業(yè)文化分成16種類型，這三個標準是企業(yè)作為一個系統(tǒng)的強弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及（）

A、企業(yè)領(lǐng)導人個性特征
B、企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)速度
C、企業(yè)氛圍
D、.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導系統(tǒng)的關(guān)系

1.單項選擇題科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強力型、策略合理型和（）三種類型。

A.賭博型
B.保守型
C.靈活適應(yīng)型
D.官僚型

2.單項選擇題企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產(chǎn)品、企業(yè)理念和（）等途徑實現(xiàn)。

A、廣告
B、股東
C、員工
D、客戶

3.單項選擇題企業(yè)文化的激勵功能可分為（）和外激勵

A、正激勵
B、負激勵
C、自我激勵
D、物質(zhì)激勵

4.單項選擇題組織行為學的發(fā)展過程有兩條主線，一是管理學科的發(fā)展，二是（）的發(fā)展。

A.社會學
B.文化人類學
C.生理學
D.心理學

5.單項選擇題國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是由理念體系層、（）和制度文化層三層次所構(gòu)成

A、行為層
B、倫理道德層
C、物質(zhì)層
D、精神層