單項(xiàng)選擇題以下不屬于社會(huì)保障的特點(diǎn)的是()。
A.強(qiáng)制性
B.公平性
C.全民性
D.安全性
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1.單項(xiàng)選擇題()是增進(jìn)全體社會(huì)成員生活福利的高層次的社會(huì)保障。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)安置
2.單項(xiàng)選擇題()是通過滿足公民維持的一定生活水平或質(zhì)量的需要,進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造條件。
A.社會(huì)保障的深層目的
B.社會(huì)保障的表層目的
C.社會(huì)保障的根本目的
D.社會(huì)保障的直接目的
3.單項(xiàng)選擇題處于通貨膨脹時(shí)期,貨幣工資不變,實(shí)際工資()。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定
4.單項(xiàng)選擇題相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位工作與從事非危險(xiǎn)崗位工作時(shí),產(chǎn)生的工資差別屬于()。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
5.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金具有()和靈活性的特點(diǎn)。
A.單一性
B.針對性
C.激勵(lì)性
D.多樣性
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題