單項(xiàng)選擇題（）是增進(jìn)全體社會(huì)成員生活福利的高層次的社會(huì)保障。

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)安置


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1.單項(xiàng)選擇題（）是通過滿足公民維持的一定生活水平或質(zhì)量的需要，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造條件。

A.社會(huì)保障的深層目的
B.社會(huì)保障的表層目的
C.社會(huì)保障的根本目的
D.社會(huì)保障的直接目的

2.單項(xiàng)選擇題處于通貨膨脹時(shí)期，貨幣工資不變，實(shí)際工資（）。

A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定

3.單項(xiàng)選擇題相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位工作與從事非危險(xiǎn)崗位工作時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于（）。

A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別

4.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金具有（）和靈活性的特點(diǎn)。

A.單一性
B.針對(duì)性
C.激勵(lì)性
D.多樣性

5.單項(xiàng)選擇題工會(huì)舉辦各種福利事業(yè)，體現(xiàn)了它的（）。

A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會(huì)性功能
D.心理性功能

最新試題

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

題型：單項(xiàng)選擇題

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：單項(xiàng)選擇題

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：單項(xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題