A.企業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
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A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來(lái)人力資本配置計(jì)劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來(lái)獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類(lèi)特定的專(zhuān)門(mén)人才
A.環(huán)境評(píng)價(jià)
B.資源分配
C.問(wèn)題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動(dòng)計(jì)劃
A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有收益遞增型
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性
最新試題
人力資本管理研究對(duì)象包括（）。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
企業(yè)的總資本包括（）。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過(guò)程可采用（）。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
控制與評(píng)估階段主要包括（）方面的工作。
（）即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資本表現(xiàn)為人的（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明的是（），前者約為后者的3倍。