A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長(zhǎng)型
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A.企業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來(lái)人力資本配置計(jì)劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來(lái)獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評(píng)價(jià)
B.資源分配
C.問(wèn)題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動(dòng)計(jì)劃
最新試題
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有（）。
（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。
變革型模式的缺點(diǎn)是（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
人力資本表現(xiàn)為人的（）。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
戰(zhàn)略制定過(guò)程的最后一個(gè)方面是（）。
人力資本支出一般包括（）。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括（）。