填空題美國心理學(xué)家:雷蒙德·卡特爾首先提出()一詞,并開發(fā)了著名的人格測評方法----“卡特爾16種人格因素測驗(yàn)”。
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3.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評按測評主體可以分為()。
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
4.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評按測評標(biāo)準(zhǔn)可以分為()。
A.單項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.無目標(biāo)測評
D.常模參照性測評
E.效標(biāo)參照性測評
5.單項(xiàng)選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標(biāo)準(zhǔn)()。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
最新試題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題