A.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
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A.預(yù)先分派階段
B.出國旅途階段
C.履行職責(zé)階段
D.回國準(zhǔn)備階段
E.回國旅途和回國后適應(yīng)階段
A.如果是組織調(diào)動(dòng)，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用
C.員工提出調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)該提前多長時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.將企業(yè)由員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動(dòng)的行為傾向
A.企業(yè)之間流動(dòng)
B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.非自愿流動(dòng)
E.被迫流動(dòng)
A.談話，即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
最新試題
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。
選擇晉升候選人的方法有（）。
自然流出的原因包括（）。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對比分析，找出差距和存在的問題。
企業(yè)對調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。