A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
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A.員工沉默股份
B.員工優(yōu)先股
C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)
D.分配期限
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會
B.基金會由企業(yè)全面擔保
C.基金會貸款認購企業(yè)股票
D.員工離職時股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
最新試題
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
員工持股計劃的基本原則是()。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應(yīng)當通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。