A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
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你可能感興趣的試題
A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率)
A.國有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營企業(yè)
最新試題
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
計算期權(quán)份數(shù)的公式是()。