A.員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
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A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.紅股
A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
最新試題
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
經(jīng)營者任期未滿而主動(dòng)要求離開時(shí),其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃,一般不包括()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
在我國員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。