A.計劃的原則
B.參加者的資格
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
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A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份
C.基本年薪加認股權(quán)
D.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍
B.美國的員工持股計劃
C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
最新試題
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為（）。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持（）的原則。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。