單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
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1.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁。與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性
C.勞動法制性
D.嚴格的規(guī)范性
2.單項選擇題勞動爭議處理中的調解是社會對勞動關系進行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點不包括()。
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.自愿性
最新試題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調解可以到（）。
題型：多項選擇題
勞動權利義務的內容涉及()等各個方面。內容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有（）。
題型：多項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題