多項選擇題用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有（）。
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
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1.多項選擇題勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
2.單項選擇題為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
A.10
B.15
C.20
D.25
3.單項選擇題案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
4.單項選擇題在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
A.3
B.6
C.9
D.12
5.單項選擇題新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
最新試題
為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調解可以到（）。
題型：多項選擇題
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型：多項選擇題
勞動者的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
勞動權利義務的內容涉及()等各個方面。內容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
題型：多項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
題型：單項選擇題