A.10
B.15
C.20
D.30
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。