A.10
B.15
C.30
D.45
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A.公正及時解決勞動爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.用工之日起
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
最新試題
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。
案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期,但延期不得超過()日。
勞動者一方當(dāng)事人在()人以上的集體勞動爭議,根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度,即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的爭議。