A.職務的提拔晉升
B.員工績效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔重要的技術(shù)項目或任務,督促員工提高技術(shù),成為技能專才
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A.指導
B.評價
C.評估
D.專項培訓
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
最新試題
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi),組織為其成員(),從而促進組織目標實現(xiàn)的活動過程。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務不包括()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。