A.指導(dǎo)
B.評價
C.評估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
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A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會
B.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨
C.指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)
最新試題
組織接納新員工的信號有（）。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是（）。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括（）。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時解決，內(nèi)容包括（）。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點(diǎn)有（）。
直接上級的作用體現(xiàn)在（）。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
職業(yè)生涯年度評審后，通過上級的反饋可得到如下信息（）。