A、組織的結構現(xiàn)狀與分析
B、組織決策分析
C、組織關系分析
D、非正式組織分析
E、戰(zhàn)略環(huán)境分析
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A、根據目標進行選擇
B、根據實際條件進行選擇
C、根據員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇
D、根據崗位的特點進行選擇
A、以工作任務為中心
B、以成果為中心
C、以關系為中心
D、以報酬為中心
E、以員工為中心
A、工時定額
B、產量定額
C、組織生產
D、組織分配
E、人員定額
A、部門結構設計最關鍵的是對部門結構的選擇和規(guī)劃
B、組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現(xiàn)
C、職能制組織結構模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性
D、企業(yè)到了產品多樣化階段，組織結構一般要從集權制轉向分權制
E、部門結構設計要按照企業(yè)員工的量來設計
A、從實際出發(fā)
B、建立在法律和道德規(guī)范基礎上
C、合情合理
D、先進性
E、系統(tǒng)和配套
最新試題
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經營帶來很大的影響。總經理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經理提出脫離困境的對策。
以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。
在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產活動正常進行，按一定的素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據該工種的勞動條件和勞動強度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數。
按設備定員，即根據（）來計算定員人數。
工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
如何進行人工成本的審核？
以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
李明是國企M公司的人事主管。在逐步認識到實行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后，她決定在企業(yè)內開展崗位規(guī)范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各環(huán)節(jié)打下一個良好基礎。另外，作為國企的人事主管，她此舉還有一個最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人員，誰不能達到工作說明書的要求，就老老實實的下崗。但這項工作該如何進行哪？李明先是聯(lián)系了幾家人事咨詢公司，但幾次電話后，她覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的。自己做哪？人事部算上李明只有三個人，并且她們都沒有專業(yè)學歷。李明該如何作哪？1)你同意李明的做法嗎？2)如果同意，請你幫李明設計工作崗位分析的步驟和程序。