A、市場調查法
B、問卷調查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法
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A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性
A、技術類
B、行政類
C、生產類
D、營銷類
A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗
D、無領導小組討論
A、使用語言應該具有較強的專業(yè)性
B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)
D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
最新試題
簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
計算題:某車間產品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
簡述無領導小組討論的操作流程
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)