單項選擇題由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化
B、非結(jié)構(gòu)化
C、半結(jié)構(gòu)化
D、單獨面試


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1.單項選擇題面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達到自己的（）。

A、面試目標(biāo)
B、面試要求
C、工作要求
D、面試成果

2.單項選擇題招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。

A、復(fù)試
B、情境模擬測試
C、初試
D、面試和復(fù)試

3.單項選擇題招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)摚ǎ┻@個問題。

A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

4.單項選擇題應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和（）兩個方面。

A、受教育經(jīng)歷
B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度
D、受教育培訓(xùn)程度

5.單項選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（），從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

A、招聘者
B、勞動者
C、應(yīng)聘者
D、高素質(zhì)應(yīng)聘者

最新試題

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系

題型：問答題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）

題型：問答題

某企業(yè)要進行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置，應(yīng)聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置，每個崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高，計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型：問答題

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

題型：問答題

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：單項選擇題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型：問答題

計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時間最短，并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)

題型：問答題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

題型：多項選擇題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型：問答題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型：問答題