A、要對所有受訓(xùn)人員進行調(diào)查
B、盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果
C、附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料
D、當評估方案持續(xù)時間超過一年時,需要作中期評估報告
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A、績效評估結(jié)果
B、新的業(yè)務(wù)需求
C、內(nèi)部薪酬調(diào)整
D、新技術(shù)的產(chǎn)生
A、獎勵
B、鼓勵
C、批評
D、指導(dǎo)
A、這個層面的評估需要較長的時間
B、關(guān)于這個層面的評估處于剛剛嘗試階段,缺乏必要的技術(shù)與經(jīng)驗
C、培訓(xùn)結(jié)果必須進行數(shù)字對比分析才有意義,但是培訓(xùn)卻很難量化
D、必須取得管理層的合作,否則無法拿到相關(guān)數(shù)字
A、仿真性、超時空性
B、成本低
C、安全性
D、自主性
A、5%
B、1.5%
C、2.5%
D、3%
最新試題
培訓(xùn)課程應(yīng)達到的目標一般包含三個領(lǐng)域,下面說法不正確的是()。
()不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評估模式。
在培訓(xùn)檔案管理制度中,與培訓(xùn)相關(guān)的檔案內(nèi)容不包含()。
不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是()。
()是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。
反應(yīng)層面的評估一般采用()。
培訓(xùn)大綱的內(nèi)容一般有()。
三維培訓(xùn)需求分析模型的特征不包括()。
培訓(xùn)項目課程描述包含()等內(nèi)容。
培訓(xùn)項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有()。