A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
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A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設(shè)計
B.薪酬等級設(shè)計
C.固定薪酬設(shè)計
D.浮動薪酬設(shè)計
E.福利設(shè)計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
間接形式的薪酬不包括()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。