單項(xiàng)選擇題（）是對各類崗位的性質(zhì)和特征，工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范
B.職責(zé)要求
C.工作說明書
D.崗位標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題不屬于生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范內(nèi)容的是（）

A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.工作實(shí)例
D.職責(zé)要求

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)單位對各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱為（）

A.行為規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.崗位規(guī)則

4.單項(xiàng)選擇題（）崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實(shí)性

A.直接觀察
B.任職責(zé)報(bào)告
C.同事報(bào)告
D.書面資料

5.單項(xiàng)選擇題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）

A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
B.必要條件
C.基本依據(jù)
D.必要前提

最新試題

以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理．井按績效考評情況實(shí)施獎(jiǎng)罰：2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計(jì)劃井按計(jì)劃招聘公司員工；3、按實(shí)際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價(jià)的結(jié)果；5、負(fù)責(zé)管理人事檔案；6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核：7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)

題型：問答題

如何進(jìn)行人工成本的審核？

題型：問答題

以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

題型：單項(xiàng)選擇題

人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。

題型：多項(xiàng)選擇題

按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計(jì)算定員人數(shù)。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡述企業(yè)定員的原則。

題型：問答題

動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。

題型：多項(xiàng)選擇題