判斷題赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵理論。
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2.單項選擇題（）是訂立勞動合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
3.單項選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。
A、激勵力量
B、目標價值
C、期望值
D、獎懲
最新試題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題