判斷題一般來說,一個組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。
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3.單項選擇題()是訂立勞動合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
4.單項選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是()。
A、激勵力量
B、目標價值
C、期望值
D、獎懲
最新試題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
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人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
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