單項選擇題面試不能夠考察()
A.衣著外貌
B.風度氣質
C.應變能力
D.內在潛質
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1.單項選擇題校園招聘又稱為上門招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校參加招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招驀人員
A.直接
B.間接
C.快速
D.大規(guī)模
2.單項選擇題對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是()
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
3.單項選擇題下列不屬于借助中介的是()
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
4.單項選擇題關于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是()
A.廣告是內部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息,吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應聘
C.工作空缺的信息發(fā)布,能夠在一兩天內就傳達給外界
D.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實力
5.單項選擇題參加招聘會的主要步驟有:①準備展位②招聘會后的工作③招聘人員的準備④與協(xié)作方溝通聯(lián)系⑤招聘會的宣傳工作⑥準備資料和設備下列排序正確的是()
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
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簡述品德測評、知識測評和能力測評的內容和方法
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關于非結構化面試以下說法不正確的是()
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診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。
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()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。
題型:單項選擇題
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應聘者分別是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據該企業(yè)的原始資料,其結果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
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內部選拔的缺點有()
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