多項選擇題內(nèi)部選拔的缺點是（）
A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.容易抑制創(chuàng)新
C.帶來新思想、新方法
D.樹立新的形象
E.有利于招聘一流人才
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1.單項選擇題用人單位應在被聘用的外國人入境后的（）天內(nèi)，為外國人辦理就業(yè)證。
A.30天
B.15天
C.5天
D.5年
2.單項選擇題將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）
A.彈性工作制
B.多班制
C.分職制
D.非全時工制
3.單項選擇題目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實行（）可以解決富余人員較多的問題。
A.四八交叉
B.四班三運制
C.五班輪休制
D.四六工作制
4.單項選擇題工藝過程不能間斷進行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實行（）
A.單班制
B.多班制
C.靈活工時制
D.分職制
5.單項選擇題對現(xiàn)場需要留下的物品進行科學合理的布置和擺放，即把要用的東西，按規(guī)定位置擺放整齊，并做好標識進行管理，這是“5S”中的（）
A.整頓
B.清掃
C.整理
D.清潔
E.素養(yǎng)
最新試題
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題
關于借助中介，下列說法正確的是()
題型：多項選擇題
關于非結構化面試以下說法不正確的是()
題型：單項選擇題
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置，應聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置，每個崗位都要調最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高，計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
題型：問答題
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
題型：問答題
簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系
題型：問答題
簡述招聘決策中的群體決策方法
題型：問答題
簡述結構化面試問題的類型
題型：問答題
外部招募的不足有()
題型：多項選擇題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
題型：問答題