（1）按勞分配原則。（2）平衡比較原則。（3）定期增資條件。（4）物價補償原則。（5）法律保障原則。
（1）以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)繩。 （2）在政紀(jì)面前人人平等。 （3）懲戒與獎勵相結(jié)合。 （4）懲戒與教育相結(jié)合。
最新試題
建立公務(wù)員工資制度的原則是什么？
公務(wù)員增資水平有哪些途徑？
分析實施公務(wù)員紀(jì)律的意義。
分析公務(wù)員管理的監(jiān)督體制。
分析人事管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。
我國人事管理機構(gòu)的設(shè)置及改革，應(yīng)遵循哪些原則？
分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。
分析公務(wù)員任職的原則、形式、條件和程序。
試述公務(wù)員考核的重要意義。
試述公務(wù)員新陳代謝的意義。