A.十天
B.十五天
C.二十天
D.三十天
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A.不涉及國家安全、重要機(jī)密的崗位
B.經(jīng)公務(wù)員本人親自處理的公務(wù)已經(jīng)處理完畢
C.公務(wù)員在工作中犯嚴(yán)重過失已受懲戒
D.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中被發(fā)現(xiàn)有問題正在調(diào)查處理之中
A.進(jìn)入行政系統(tǒng)的所有公務(wù)員
B.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
C.擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
D.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
A.職組
B.職等
C.職級
D.職系
A.政務(wù)官與事務(wù)官的分離
B.考試補(bǔ)缺制度
C.功績考核制度
D.以工作職位為主要依據(jù)的分類方法
A.1993年8月18生效
B.1993年9月1日生效
C.1993年l0月1日生效
D.1993年11月1日生效
最新試題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。
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事業(yè)單位屬于()。
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
不是工勤技能崗位等級的是()。
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()