A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最優(yōu)化
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
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A.因名額而定
B.因崗而定
C.因人而定
D.因優(yōu)而定
A.專業(yè)技術(shù)職務(wù)選任制
B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制
C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)考任制
D.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制
A.中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)以上的學(xué)歷
B.本科畢業(yè)以上的學(xué)歷
C.高中畢業(yè)以上的學(xué)歷
D.初中畢業(yè)以上的學(xué)歷
A.按勞分配原則
B.法律保障原則
C.合理差別原則
D.平衡比較原則
A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.升級(jí)
D.授予榮譽(yù)稱號(hào)
最新試題
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
事業(yè)單位屬于()。
下列內(nèi)容屬于福利的是()
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()