A、警告
B、開除
C、記過或者記大過
D、撤職或者降級
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A、工資級別
B、職務(wù)級別
C、行政級別
D、職位級別
A、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的
B、在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的
C、在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的
D、功績卓越，有特殊貢獻(xiàn)的
A、六個月
B、十二個月
C、十八個月
D、二十四個月
A、半年
B、一年
C、一年半
D、兩年
A、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件
B、公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定
C、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定
D、公務(wù)員法有關(guān)獎勵的規(guī)定
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
如何理解品位分類的含義？
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能