單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
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1.單項選擇題為了保持產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
2.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
3.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題（）屬于內部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
最新試題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
題型：問答題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題