單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè),工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性,那么薪酬管理原則,是()。
A、考慮員工特點
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
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1.單項選擇題如果企業(yè)提倡團(tuán)隊協(xié)作精神,那么()
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
2.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力,應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較,通過了解()的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
3.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
4.單項選擇題支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了()
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
5.單項選擇題()屬于內(nèi)部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
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工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題