A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
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A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒(méi)關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過(guò)兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
最新試題
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
間接形式的薪酬不包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。