A.登記誤差
B.隨機誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差
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A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.內(nèi)部加權(quán)
D.外部加杈
A.指標(biāo)的分級
B.指標(biāo)的量化
C.評價的方法
D.評價的流程
A.評價中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動為對象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級提供了前提
A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
最新試題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。