A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
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A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類(lèi)法
D.評(píng)分法
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最新試題
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。