問答題簡述組織結構診斷的內(nèi)容和程序
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2.問答題請分析組織結構的外部環(huán)境
5.多項選擇題人力資源管理制度規(guī)劃的步驟（）
A.提出草案
B.征求意見、組織討論
C.明確目標、步驟
D.修改調(diào)整、充實完善
最新試題
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
題型：多項選擇題
在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）
題型：多項選擇題
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
題型：單項選擇題
以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
題型：單項選擇題
動作經(jīng)濟原理可以分為（）
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部門員工工作績效考核：7、負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務?該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
題型：問答題
以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題