單項(xiàng)選擇題開展工作分析時(shí)，發(fā)布政策，向企業(yè)內(nèi)部傳遞有關(guān)信息，是（）的職責(zé)。

A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者


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1.單項(xiàng)選擇題（）通常不規(guī)定一個(gè)具體的編制數(shù)，而是用一定的人力成本預(yù)算進(jìn)行控制。

A.基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B.基于流程的工作設(shè)計(jì)
C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D.基于能力的工作設(shè)計(jì)

2.單項(xiàng)選擇題使各崗位職責(zé)明確的同時(shí)又能使其同步協(xié)調(diào)，以發(fā)揮企業(yè)的最大效能，是工作設(shè)計(jì)的（）原則。

A.專業(yè)分工
B.協(xié)調(diào)費(fèi)用最小
C.不相容職務(wù)分離
D.整分合

3.單項(xiàng)選擇題協(xié)作關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系是工作設(shè)計(jì)內(nèi)容中的（）

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

4.單項(xiàng)選擇題工作中的互相溝通、協(xié)作，工作方法等，屬于工作設(shè)計(jì)內(nèi)容中的（）

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

最新試題

績(jī)效反饋時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型：判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法，評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上，評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型：判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià)，包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型：判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型：判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型：判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型：判斷題