A.任務(wù)特性
B.組織
C.管理者
D.被管理者
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A.系統(tǒng)是由相互聯(lián)系的要素構(gòu)成的
B.系統(tǒng)的聯(lián)系性
C.系統(tǒng)的整體性
D.系統(tǒng)的層次性
A.權(quán)力約束
B.社會心理約束
C.利益約束
D.責(zé)任約束
A.社會性
B.有效性
C.連續(xù)性與流動性
D.信息與其載體的不可分性
A.服務(wù)于組織目標(biāo)原則
B.統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)原則
C.責(zé)權(quán)對等、權(quán)責(zé)明晰原則
D.權(quán)力制衡原則
A.全局性
B.長期性
C.適應(yīng)性
D.競爭性
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時（）。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
社群控制的主要特征包括（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）