A.紅色的
B.紫色的
C.綠色的
D.黑色的
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A.增加工人愿意工作的時(shí)間長(zhǎng)度
B.誘使更多工人家夜班
C.減少工人同意工作的時(shí)間長(zhǎng)度
D.降低生產(chǎn)率
A.他覺得你出的價(jià)錢太高了
B.他不想去你要去的地點(diǎn)
C.他會(huì)帶你去你要去的地方
D.他不懂你在問什么
A.在表情而不是言語中表現(xiàn)出自己的憤怒
B.說自己很生氣,但是面部表情保持鎮(zhèn)定
C.不以任何方式表現(xiàn)出自己的憤怒
D.立即結(jié)束這次交易,轉(zhuǎn)身離開
A.表示和平的手勢(shì)
B.表示勝利的手勢(shì)
C.表示某樣?xùn)|西你要兩份
D.粗鄙的手勢(shì)
A.粗魯而討厭的
B.你喜歡這種湯的表現(xiàn)
C.在家里不要緊,在公共場(chǎng)合則不妥
D.只有外國(guó)人才這么做
最新試題
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?