A.抑揚(yáng)頓挫，跌宕有致
B.語調(diào)很高，情緒激昂
C.語調(diào)平緩單一，很少起伏
D.眉飛色舞，語調(diào)夸張
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A.中國人講話喜歡先客套一番再進(jìn)入正題
B.日本人有時即使不同意什么事情，為了避免讓對方感到尷尬，他們也會說“是”。
C.美國人認(rèn)為沉默是深思熟慮的表現(xiàn)
D.英國人認(rèn)為大喊大叫在爭論中本身就意味著失敗
A.直接與婉轉(zhuǎn)
B.語音語調(diào)
C.目光的接觸
D.空間距離
A.閑聊天也屬于交流的一種形式
B.交流一定要有明確的目標(biāo)
C.交流一定要達(dá)成協(xié)議
D.在交流的過程中，傳遞的更多的是人們的思想而非信息的內(nèi)容
A.善于掩飾情緒，尤其是憤怒；
B.相信團(tuán)隊的力量，而反對個人的主動性；
C.喜歡歷史
D.比較容易信任對方
A.極其禮貌；
B.沒有架子，小心謹(jǐn)慎；
C.對意料之外的提議反應(yīng)迅速；
D.追求完美
最新試題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。
價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
簡述跨文化人力資源的含義。
跨文化團(tuán)隊一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
在雙文化團(tuán)隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。