A.不要過(guò)分挖掘差異中的整合機(jī)會(huì)
B.主動(dòng)運(yùn)用提議引導(dǎo)談判局勢(shì)
C.避免歸因錯(cuò)誤
D.不要出于迎合對(duì)方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
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A.注重物質(zhì)成就
B.兩性的社會(huì)性別角色互相重疊,男人與女人都表現(xiàn)得謙遜恭順
C.重視生活質(zhì)量
D.男女的社會(huì)角色差別大
A.企業(yè)關(guān)注價(jià)格和費(fèi)用
B.產(chǎn)品沒(méi)有特色
C.文化因素對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)非常重要
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完全為價(jià)格所主導(dǎo)
A.價(jià)值觀
B.象征物
C.英雄人物性格
D.禮儀
A.澳大利亞
B.法國(guó)
C.英國(guó)
D.意大利
A.巴拉圭
B.阿根廷
C.哥斯達(dá)黎加
D.巴西
最新試題
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高?()
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢(xún)家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱(chēng)贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。