A.基督教的原罪倫
B.宿命論
C.人之初性本善
D.三歲看老
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你可能感興趣的試題
A.人們對(duì)自身與外部自然環(huán)境關(guān)系的看法
B.人們對(duì)自身與他人之間關(guān)系的看法
C.人的空間觀念
D.人對(duì)不確定性的規(guī)避
A.文化是一切人工創(chuàng)造的環(huán)境
B.被一群體人共享的價(jià)值觀念系統(tǒng)
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群體解決解決問題所采用的途徑和方法
A.公司員工都是來自于同一個(gè)地區(qū)
B.公司的員工都穿同樣的工作服
C.公司會(huì)慶祝每位員工的生日
D.公司采用彈性上班時(shí)間
A.尼桑汽車公司結(jié)合美國人的口味來設(shè)計(jì)SUV汽車
B.肯德基積極開發(fā)適合中國人口味的食品
C.星巴克在北京的故宮中建立分店
D.諾基亞專門設(shè)計(jì)在中國市場推銷的手機(jī)技術(shù)
A.美國
B.法國
C.日本
D.西班牙
最新試題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡述跨文化營銷管理的意義。
簡述文化的兩種比喻。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。