A.鼓勵(lì)員工廣泛參與
B.省時(shí)
C.能提供及時(shí)反饋
D.方便
E.系統(tǒng)開發(fā)便宜
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A.可以得到理想的工作程序信息
B.客觀性強(qiáng)
C.可能不了解技術(shù)術(shù)語(yǔ)
D.材料可能已經(jīng)過(guò)時(shí)
E.需要高水平的訪問(wèn)者
A.講座
B.討論
C.視聽多媒體教學(xué)
D.體驗(yàn)式教學(xué)
A.經(jīng)濟(jì)性
B.通用性
C.完備性
D.精確性
E.實(shí)施性
A.第一階段,指導(dǎo)
B.第二階段,心理咨詢
C.第三階段,調(diào)解
D.第四階段,提拔
A.替換單法
B.德爾菲法
C.目標(biāo)規(guī)劃法
D.馬爾柯夫預(yù)測(cè)法
最新試題
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則()。
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點(diǎn)符合()原則。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法?()
利用一些機(jī)器、設(shè)備來(lái)復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是()。
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括()。
美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是()。
招聘流程中,選拔階段又叫作()。
心理測(cè)量中,以下屬于非文字測(cè)量的有()。
招聘信息的擬定通常包含()等內(nèi)容。