A.組織業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介
B.組織創(chuàng)始人及組織文化
C.組織顯著優(yōu)勢(shì)
D.職位要求與標(biāo)準(zhǔn)
E.發(fā)展平臺(tái)與待遇
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A.問答基本式面試
B.非壓力面試
C.隨意面試
D.壓力面試
A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
A.辭退
B.辭職
C.退休
D.晉升
E.死亡
A.生動(dòng)，有一定靈活性，較能反映被測(cè)評(píng)者的真實(shí)能力與水平
B.可以對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行直接觀察
C.操作簡(jiǎn)便，對(duì)實(shí)施者和場(chǎng)地要求較低
D.對(duì)公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費(fèi)用不高
A.初次篩選時(shí)模棱兩可
B.初次篩選通過
C.招聘職位有書面寫作能力要求
D.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求
E.幾種篩選方法結(jié)合并用
最新試題
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工流動(dòng)率較高，說明該組織處于（）。
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭(zhēng)取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。
進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。
培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。
采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以利用的動(dòng)態(tài)媒介有（）。