A、當同事遇到心結(jié)時，應(yīng)及時提供幫助
B、不要總把同事更是當對手而處處提防
C、只要做好自己的事情，不要管別人的閑事
D、尊重同事，信任同事
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、行為
B、技能
C、素質(zhì)
D、理念
A、良好的心理素質(zhì)
B、敏銳的洞察力
C、良好的身體素質(zhì)
D、周到細致的執(zhí)行能力
A、不僅僅要辦事，還要辦好事，以效率為指標
B、“最優(yōu)投入，最大產(chǎn)出”為目標
C、只要把規(guī)定要做的事做了，任務(wù)就算完成了
D、以最優(yōu)的方式實現(xiàn)工作目標
A、“全能型”政府
B、“無限政府”
C、“民本位”的政府
D、“官本位”的政府
A、服務(wù)
B、發(fā)展
C、民眾
D、權(quán)力
最新試題
行為癥狀包括（）。
公共性，指的是公務(wù)員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙?quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
環(huán)境因素不包括（）。
員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。