你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己（）的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。
A.條件相等
B.條件不同
C.毫不相干
單項(xiàng)選擇題
（）自我是指對(duì)自己的智慧、能力、道德水平的認(rèn)識(shí)。
A.能力
B.精神
C.理想
單項(xiàng)選擇題
（）同人、財(cái)、物一樣，是管理中的重要資源，而且還是一種稀有資源。
A.信息
B.知識(shí)
C.時(shí)間
單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是（）。
A.實(shí)踐中煉成的
B.后天學(xué)會(huì)的
C.生而具有的
單項(xiàng)選擇題
組織發(fā)展的基本任務(wù)在于，提高生產(chǎn)力和企業(yè)組織的（）。
A.能力
B.聲望
C.效果
單項(xiàng)選擇題
巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩人以上的活動(dòng)或力量的（）。
A.合作體系
B.群體
C.單位
單項(xiàng)選擇題
管理坐標(biāo)圖的理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心（）的人。
A.工作人員
B.上級(jí)意圖
C.自身發(fā)展
單項(xiàng)選擇題
再凍結(jié)是指改革后的態(tài)度與行為的整合，即獲得的（）模式成為個(gè)體之個(gè)性，形成有意義的情感關(guān)系的過(guò)程。
A.新行為
B.新觀念
C.新態(tài)度
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的管理職能除計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外，還應(yīng)該包括（）。
A.決策
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.用人
單項(xiàng)選擇題
群體不是個(gè)體的簡(jiǎn)單相加，而是將個(gè)體力量匯合成（）。
A.合力
B.整體
C.新的力量

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第一印象是指兩個(gè)不相識(shí)的人（）時(shí)所形成的印象。

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公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己（）的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。

（）自我是指對(duì)自己的智慧、能力、道德水平的認(rèn)識(shí)。

（）同人、財(cái)、物一樣，是管理中的重要資源，而且還是一種稀有資源。

傳統(tǒng)品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是（）。

組織發(fā)展的基本任務(wù)在于，提高生產(chǎn)力和企業(yè)組織的（）。

巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩人以上的活動(dòng)或力量的（）。

管理坐標(biāo)圖的理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心（）的人。

再凍結(jié)是指改革后的態(tài)度與行為的整合，即獲得的（）模式成為個(gè)體之個(gè)性，形成有意義的情感關(guān)系的過(guò)程。

企業(yè)的管理職能除計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外，還應(yīng)該包括（）。

群體不是個(gè)體的簡(jiǎn)單相加，而是將個(gè)體力量匯合成（）。

第一印象是指兩個(gè)不相識(shí)的人（）時(shí)所形成的印象。

你可能感興趣的試題

公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己（）的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。

（）自我是指對(duì)自己的智慧、能力、道德水平的認(rèn)識(shí)。

（）同人、財(cái)、物一樣，是管理中的重要資源，而且還是一種稀有資源。

傳統(tǒng)品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是（）。

組織發(fā)展的基本任務(wù)在于，提高生產(chǎn)力和企業(yè)組織的（）。

巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩人以上的活動(dòng)或力量的（）。

管理坐標(biāo)圖的理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心（）的人。

再凍結(jié)是指改革后的態(tài)度與行為的整合，即獲得的（）模式成為個(gè)體之個(gè)性，形成有意義的情感關(guān)系的過(guò)程。

企業(yè)的管理職能除計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外，還應(yīng)該包括（）。

群體不是個(gè)體的簡(jiǎn)單相加，而是將個(gè)體力量匯合成（）。

第一印象是指兩個(gè)不相識(shí)的人（）時(shí)所形成的印象。

公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己（）的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。

（）自我是指對(duì)自己的智慧、能力、道德水平的認(rèn)識(shí)。

（）同人、財(cái)、物一樣，是管理中的重要資源，而且還是一種稀有資源。

傳統(tǒng)品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是（）。

組織發(fā)展的基本任務(wù)在于，提高生產(chǎn)力和企業(yè)組織的（）。

管理坐標(biāo)圖的理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心（）的人。

再凍結(jié)是指改革后的態(tài)度與行為的整合，即獲得的（）模式成為個(gè)體之個(gè)性，形成有意義的情感關(guān)系的過(guò)程。

企業(yè)的管理職能除計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外，還應(yīng)該包括（）。

群體不是個(gè)體的簡(jiǎn)單相加，而是將個(gè)體力量匯合成（）。