問答題簡述勞動法的調整對象是什么？
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1.多項選擇題勞動法產生的原因()
A、工人階級長期斗爭的結果
B、發(fā)展生產力的要求
C、維持自由競爭條件的需要
D、勞動力與生產資料分屬不同主體
2.名詞解釋團體爭議
3.名詞解釋一般性監(jiān)督檢查
4.名詞解釋違反勞動法的責任
5.名詞解釋職工代表大會
6.名詞解釋職工民主管理
7.名詞解釋職工集體福利
8.名詞解釋職工福利
9.名詞解釋疾病保險
10.名詞解釋社會救濟
最新試題
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
題型：多項選擇題
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
題型：單項選擇題
集體合同中獎懲主要包括（）
題型：多項選擇題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
題型：多項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
題型：多項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
題型：單項選擇題
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
題型：單項選擇題
勞動合同中的民事責任主要是（）
題型：單項選擇題