多項選擇題勞動法產(chǎn)生的原因()

A、工人階級長期斗爭的結(jié)果
B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求
C、維持自由競爭條件的需要
D、勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體


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在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。

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確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素()。

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關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。

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在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。

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對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。

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根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。

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與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同()。

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在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項選擇題