多項選擇題勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。

A.貨幣
B.實物
C.知識產(chǎn)權
D.土地使用權


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2.多項選擇題集體合同中獎懲主要包括（）

A.獎懲幅度
B.勞動紀律
C.考核獎懲制度
D.獎懲程序

3.多項選擇題在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

A.內(nèi)容必須具有合法性
B.主體合法
C.程序合法
D.對象合法

4.多項選擇題用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

A.因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作的

5.多項選擇題與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

A.勞動者提出訂立固定期限勞動合同
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責任

6.單項選擇題在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團體

7.單項選擇題我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

A.監(jiān)督檢查的行為性質
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質
D.監(jiān)督檢查的主體

9.單項選擇題經(jīng)濟性裁員用人單位的裁減人員方案應向（）報告。

A.勞動行政部門
B.社會保障部門
C.人力資源部門
D.工會

10.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》，下列說法中正確的是（）。

A.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，不得與勞動者訂立勞動合同
B.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
D.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，不得與勞動者訂立勞動合同

最新試題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

題型：多項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

題型：多項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

題型：單項選擇題

勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。

題型：多項選擇題

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

題型：單項選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

題型：單項選擇題

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

題型：單項選擇題